Quest'ultima tipologia può essere gestita in due modi: o il ruolo dell'agenzia è solo quello di selezionatore di personale e, quindi, il contratto con il lavoratore è stipulato dall'azienda, oppure, l'agenzia può assumere una persona a tempo indeterminato per poi ricollocarla in imprese diverse.
In questi casi, quando il lavoro finisce, l'agenzia continua a retribuire il prestatore d'opera anche nei periodi di fermo, cercando di impiegarlo ancora e il più continuativamente possibile.
Il lavoratore interinale ha lo stesso contratto del dipendente che sostituisce, o dei colleghi che coadiuva, con gli stessi diritti e gli stessi doveri.
Il contratto di lavoro temporaneo è rinnovabile fino a due volte.
Fonte: Viversani & Belli, 7 settembre 2012
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